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@用人单位 这份劳动法律监督提示函,请收好!

2020-02-04     字号:

当前正处于疫情防控的关键时期 

劳动者的合法权益要保障起来! 

是时候拿出这份提示函 

给你们的用人单位看看啦!

全各用人单位: 

当前正处于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的关键时期,为维护职工合法权益、保障用人单位正常生产经营秩序、确保全劳动关系和谐稳定,根据国家和我关于疫情防控工作的决策部署,依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国传染病防治法》《福建沙巴体育投注劳动法律监督条例》等法律、法规,现就以下事项提醒各用人单位: 

    一、不随意解除职工劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 

    二、依法依规保障职工劳动报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬。用人单位因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,用人单位应当发放生活费。 

    三、合理安排职工休息休假。对因疫情未及时返工的职工,经与职工协商一致,用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班工作的,按照劳动法有关规定支付劳动者工资。 

    四、积极构建和谐劳动关系。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过集体协商,或与职工协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 

维护职工合法权益,促进企业稳健发展,是我们共同的心愿。让我们同心同向、共克时艰,为打赢疫情防控阻击战一起努力! 


 

福建沙巴体育平台投注劳动法律监督 

                     2020年2月3日 

编辑:雷琳 

制图:郭哲祺 

资料来源:沙巴体育平台投注权益部 

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